因单位不给工资而辞职，劳动者可以获得经济补偿金，按照在本单位的工作时间来计算，用人单位无故拖欠工资的行为是违法的，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。

公司拖欠工资提出辞职有补偿吗?

是有补偿的，法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为辞职者已经书面递达的证据。如果与单位协商无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，可以向当地人民法院起诉。

员工加班工资能否可以超过工资?

是可以的，加班费是肯定超过工资的,法律上明确规定,对于工作日加班的应当支付150%的工资,周末加班的支付200%的加班工资,法定节假日加班的支付300%的工资待遇,具体情况结合实际而定。

加班费的标准是超过工资的，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

每月的加班工资比基本工资高合理吗?

是合理的，加班工资不是按基本工资算，且加班费不可以按基本工资计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，国家法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的标准是超过工资的，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。而企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

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