一、没签劳动合同且拖欠工资怎么办

若遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及拖欠工资的问题，要求其尽快签订合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

二是向劳动监察部门投诉。携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法责令单位改正违法行为，支付拖欠工资，并可能对单位进行处罚。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的差额等。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向申请强制执行。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理最有效

没签劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤有效处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是维护自身权益的关键。

其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法事实，要求限期支付工资并补签合同。协商过程可录音，留存证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。

还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决。

对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

通过这些途径，能有效解决没签劳动合同且被拖欠工资的问题，维护劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

若遭遇没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位协商。尝试通过友好沟通，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。保留好协商过程中的记录，以备后续可能的需要。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察机构，其有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并承担相应法律责任。

此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资，并因未签劳动合同支付双倍工资赔偿。仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要遵循法定程序，确保自身权益得到有效保护。

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