一、不签订劳动合同且拖欠工资怎么赔偿

用人单位不签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获得以下赔偿及权益维护方式：

关于未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资的赔偿：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者的维权途径：可先与用人单位协商解决；协商不成，可向调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。此外，还可向劳动监察部门投诉，由其依法进行查处，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资多久可以申请

用人单位拖欠工资，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同。一般而言，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者无需等待特定时长，即可随时通知用人单位解除劳动合同。

具体来说，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者应先收集相关证据，比如工资条、考勤记录、银行工资发放流水明细等，用以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自身的工作情况。

劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并通过书面形式通知用人单位，如提交等，在信中明确说明解除劳动合同的原因是用人单位拖欠工资。同时，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工作没有签劳动合同拖欠工资怎么办

若工作时未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，可签订相关协议以保障权益。

（二）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队投诉，提供能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，将加付赔偿金。

（三）申请。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请。

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