一、签订的劳动合同丢失豆瓣的解决方法是怎样的

劳动合同丢失可按以下方法解决：

（一）向用人单位申请复印。劳动合同通常一式两份，用人单位会留存一份。劳动者可向单位说明情况，请求复印单位留存的那份合同。单位有义务配合提供，复印后的合同文本与原件具有同等法律效力，可作为双方存在劳动关系及约定权利义务的证明。

（二）若用人单位拒绝提供复印件，劳动者可提供其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，尤其是知晓劳动者入职、工作情况的同事的书面证言；考勤记录，若单位有电子考勤或纸质考勤表，劳动者可设法获取相关记录。

通过这些方式，劳动者即便丢失劳动合同，也能维护自身合法权益，保障劳动关系的稳定。

二、应该怎样认定劳动合同的效力签订

认定劳动合同的效力签订，需从多方面考量：

（一）主体资格。签订合同的双方主体需具备相应的民事行为能力与劳动权利能力。劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力；用人单位须是依法成立、具备用工主体资格的组织。例如，未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同，一般无效，但特殊行业经批准录用的除外。

（二）意思表示真实。双方在签订合同时的表意应真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若用人单位以欺诈手段诱使劳动者签订劳动合同，损害劳动者利益，该合同可被认定无效。

（三）合同内容合法。合同条款不得违反的强制性规定，不得违背公序良俗。如约定的工资低于当地标准，此条款无效。

（四）形式合法。劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工可以订立口头协议外，其他用工形式一般需签订书面劳动合同，否则可能影响合同效力。

三、签订劳动合同的条件是哪些,劳动合同的期限：

签订劳动合同需满足以下条件：

（一）主体资格合法。用人单位应依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。

（二）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方地位平等，不得采取欺诈、胁迫等手段订立合同。

（三）具备法定必备条款。如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，工作内容、工作地点、工作时间等条款。

劳动合同期限分为以下几种：

（一）固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，常见的有1年、3年、5年等期限。

（二）。包括劳动者在该用人单位连续工作满10年等法定情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，无确定的终止时间。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作完成，合同即终止。

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