一、签订的劳动合同丢失豆瓣的解决方法是哪些

劳动合同丢失可按以下方法解决：

（一）向用人单位申请复印。劳动合同通常一式两份，用人单位会留存一份。劳动者可向单位提出复印其留存的合同文本，并要求单位在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖单位公章或人事章，这样的复印件具有与原件同等的法律效力。

（二）重新签订。若用人单位同意，双方可协商重新签订一份劳动合同。新合同内容应与原合同一致，同时注明重新签订的原因是原合同丢失。

（三）提供其他证明材料。在某些情况下，虽然劳动合同丢失，但劳动者可通过其他材料证明及合同约定内容，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料在处理中也可作为重要证据使用。

劳动者应重视劳动合同的保管，若丢失要及时采取合适措施，以保障自身合法权益。

二、起诉企业不给签劳动合同不成立能够向申请吗

如果起诉企业不给签劳动合同不成立，通常不可以直接向法院申请。劳动争议案件有其特定的处理程序。

首先，劳动争议需要先经过前置程序。即劳动者应向劳动争议委员会申请仲裁。若劳动者主张企业未签劳动合同，但仲裁委员会经审理认定该主张不成立，作出相应裁决。

若劳动者对仲裁裁决不服，才可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行进一步审查，依据相关事实和法律规定作出判决。

如果没有经过仲裁前置程序，法院一般不会受理该劳动争议案件。这是为了充分利用劳动仲裁这一相对灵活、高效且专业的争议解决机制，合理分配司法资源，保障当事人的合法权益。所以，不能直接向法院申请，应遵循劳动争议处理的法定程序。

三、入职后签劳动合同没给我一份怎样办

公司在与员工签订劳动合同后，应当将其中一份交给员工。若入职后公司签了劳动合同却没给你一份，你可以采取以下措施：

（一）与公司协商解决。你可以先以平和、理性的方式与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出自己需要一份劳动合同，要求公司按照法律规定提供给你。这种方式相对温和，可能较快解决问题。

（二）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以准备好相关证明材料，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司未交付劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果公司的行为给你造成了损失，你可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求公司承担相应的赔偿责任，以维护自己的合法权益。

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