一、不签订劳动合同且拖欠工资违法吗

不签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的，具体分析如下：

关于不签订劳动合同，根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于拖欠工资的情况，《中华人民共和国》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，用人单位不签订劳动合同且拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应依法维护自身权益。

二、未签劳动合同拖欠工资有哪些赔偿

在未签劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，最多可支付11个月。

（二）拖欠工资的赔偿。用人单位无故拖欠劳动者工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还需足额支付所拖欠的工资。

（三）。如果因为用人单位未签劳动合同且拖欠工资等违法行为，导致劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、小工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同

小工厂拖欠工资且没有劳动合同，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与工厂负责人的通话录音或聊天记录等。

（二）协商解决。尝试与工厂负责人友好沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资。若协商成功，达成支付协议，最好以书面形式确定下来。

（三）投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理，责令工厂限期支付工资。

（四）申请。若投诉无果，可向委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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