一、公司不签劳动合同的赔偿标准是多少

公司不签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体标准如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者在公司工作了8个月都未签合同，那么公司需支付7个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月。

此外，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损害的，用人单位还应依法承担相应赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

二、个体工商户不签劳动合同可以吗

个体工商户不签劳动合同，在符合一定条件下是可以申请仲裁的。

（一）个体工商户属于合法的用人单位主体。根据相关法律规定，个体工商户在依法登记注册后，具备用工主体资格。如果其雇佣劳动者从事劳动活动，就应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者权益受到侵害时，可依法维权。

（二）若劳动者与个体工商户之间存在事实。即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，个体工商户支付了劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系等符合事实劳动关系的情形，劳动者就有权申请。例如，个体工商户安排劳动者的工作内容、工作时间，对其进行考勤管理等。

（三）劳动仲裁的请求需符合法律规定。劳动者可以主张因未签订劳动合同的双倍工资差额等合法权益，但需提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。

三、公司变更劳动合同自己不签可不可以

公司变更劳动合同，员工可以选择不签。具体分析如下：

从法律规定看，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反。公司若要变更劳动合同，如变更工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款，应当与员工进行充分协商，取得员工的同意。若员工认为变更后的合同内容不符合自身利益或期望，有权拒绝签订。

从员工权益角度，若员工不签变更后的劳动合同，公司不能强制员工签订。若公司因员工不签变更合同而，可能构成违法解除，需向员工支付经济。经济赔偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。

不过，若公司能证明劳动合同变更具有合理性和必要性，如因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等，且履行了法定程序，员工仍不签的，公司在支付后可解除劳动合同。

以上是关于公司不签劳动合同的赔偿标准是多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！