一、没签劳动合同辞职需要提前通知吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否需要提前通知，需分情况来看。

若用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为用人单位的这些违法行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时行使解除权以维护自身利益。

若用人单位不存在上述过错情形，一般来说，劳动者辞职还是应当提前通知用人单位。虽然双方未签订书面劳动合同，但形成了事实，劳动者也应遵循基本的职业道德和劳动纪律，给用人单位一定的准备时间以安排工作交接等事宜，通常提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前3日通知用人单位即可。

二、没签能随时辞职吗

在未签订劳动合同的情况下，试用期内劳动者可以随时辞职，但需注意相关要点。

一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。

另一方面，试用期内劳动者享有辞职的权利。虽然法律规定正常情况下劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。但由于用人单位未签订劳动合同，存在过错，劳动者可以随时解除劳动关系，无需遵循提前三日通知的规定。

不过，劳动者在辞职时，应当做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行合理交接义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

三、规定辞职的法律规定有哪些

劳动者辞职相关的劳动法规定主要如下：

（一）劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了劳动者的辞职权利，同时也给予用人单位一定的准备时间。

（二）用人单位存在法定过错情形时劳动者的即时解除权。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。

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