工伤赔偿是劳动者在生产劳动过程中遭受事故或者职业病伤害，导致丧失或者部分丧失劳动能力，以及因此造成其他经济损失时，依法享有的由用人单位承担的经济补偿。现实中，有些单位却拒不支付工伤赔偿，让劳动者陷入困境。那么，当单位不肯支付工伤赔偿时，劳动者该如何维权呢？

一、单位不肯支付工伤赔偿怎么办

1.向工伤认定部门申请工伤认定：劳动者需要向当地社会保险管理部门申请工伤认定。工伤认定后，将构成用人单位支付工伤赔偿的法律依据。

2.向用人单位提出索赔：在工伤认定后，劳动者应向用人单位提出索赔。如果用人单位拒不支付，劳动者可以携带工伤认定书及相关证据向劳动监察部门投诉。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门协调协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁支持劳动者诉求的，则用人单位必须履行赔偿义务。

4.提起诉讼：如果劳动仲裁仍无法解决问题，劳动者可以提起诉讼。通过司法途径，维护自己的合法权益。

二、单位不肯支付工伤赔偿后劳动者如何向劳动监察部门投诉

1.提供基本信息：姓名、身份证号码、联系方式、用人单位名称。

2.提供工伤认定书：证明劳动者遭受了工伤。

3.提供证据材料：证明用人单位拒不支付工伤赔偿的事实，如书面通知、催款短信等。

4.填写投诉书：详细描述工伤经过、索赔经过以及用人单位拒不赔偿的情况。

5.提交投诉材料：向当地劳动监察部门提交投诉书及相关证据。

三、单位不肯支付工伤赔偿劳动者提起诉讼应注意哪些事项

1.诉讼时效：劳动者应在工伤发生之日起1年内提起诉讼。超过时效则无法再向法院申请诉讼。

2.收集证据：准备工伤认定书、索赔书、催款通知等证据，证明用人单位拒不支付工伤赔偿的事实。

3.诉讼请求：明确请求法院判决用人单位支付工伤赔偿。

4.聘请律师：聘请律师代理诉讼，可以更加专业高效地维护劳动者的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。