一、上班半年没有劳动合同辞职会有补偿吗

上班半年没有签订劳动合同，辞职时是有补偿的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此种情况下，你可以主张自用工第二个月起至第六个月期间的双倍工资差额，这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

（二）你可以以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以获得半个月工资的经济补偿金。

综上，你辞职时可依法向用人单位主张双倍工资差额及经济补偿金，若用人单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、签了一年的合同,还在实习期,想辞职怎么办

在签了一年合同且还处于实习期的情况下想要辞职，可参考以下做法：

（一）查看实习协议约定。仔细研究与单位签订的实习协议，明确其中关于辞职的具体条款和要求。有些实习协议可能会对辞职的提前通知期限、手续办理等作出规定，需按照协议执行。

（二）提前通知单位。一般而言，即便实习协议没有明确规定，出于职业道德和基本礼貌，也应提前一定时间通知用人单位，以便单位有足够时间安排工作交接等事宜。通常提前3天至1周左右较为合适。

（三）办理离职手续。在通知单位并获得同意后，按照单位规定的流程办理离职手续，包括归还工作用品、交接工作内容等。确保离职过程合法合规，避免给自身和单位带来不必要的麻烦。

总之，在实习期辞职需遵循相关约定和法律规定，妥善处理好与单位的关系，保障自身权益的同时，也应履行相应义务。

三、不签合同辞职有工资吗法律规定

试用期不签合同辞职是有工资的，相关法律规定如下：

（一）根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，即便在试用期，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。

（二）劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。所以，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定或者国家有关规定，向劳动者支付劳动报酬。

（三）如果用人单位在试用期不签合同且不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资，并可要求用人单位承担相应的法律责任。

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