在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，在一些情况下，可能会出现劳动者在厂上班半年却未签订劳动合同的情况。这无疑会让劳动者感到不安和困惑，不知道该如何应对。那么，遇到这种情况到底应该怎么办呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、在厂上班半年没签劳动合同

如果您在厂上班半年都没有签订劳动合同，首先不要惊慌。这种情况用人单位是存在明显的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。您有权要求用人单位支付这部分额外的工资。

同时，您可以主动与用人单位进行沟通，了解其不签订劳动合同的原因，并明确表达您希望签订合同以保障自身权益的诉求。如果用人单位拒绝签订或者对您的诉求置之不理，您可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与用人单位存在事实上的。

在收集好证据后，您可以向当地的部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。或者您也可以直接向员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。

二、未签劳动合同的法律

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。一方面，可能面临向劳动者支付双倍工资的。另一方面，如果劳动者在工作中发生等意外情况，由于没有劳动合同的约束，用人单位可能需要承担更多的责任。

而且，这种行为也会影响用人单位的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。此外，劳动还可能对用人单位进行行政处罚，责令其改正行为。

所以，用人单位应当充分认识到不签订劳动合同的严重后果，依法及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的。

三、劳动者如何维护自身合法权益

劳动者，在遇到未签订劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。第一，要增强法律意识，了解自己的权利和义务。第二，平时注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

除了向劳动监察部门投诉和申请外，劳动者还可以寻求法律援助。一些法律援助机构会为经济困难的劳动者提供免费的法律服务，帮助他们维护自己的权益。

此外，劳动者也可以通过工会等组织来维护自己的权益。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要的作用，能够为劳动者提供支持和帮助。

总之，当您在厂上班半年未签订劳动合同时，要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法行事，及时与劳动者签订劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。