一、根据法离职流程怎么走

员工离职分不同情形，离职流程有所区别：

**员工主动离职（辞职）**

1. 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位。

2. 办理交接：按照规定和工作实际，与相关人员和部门进行工作交接，确保工作的连续性。

3. 结算工资和相关费用：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并结算清楚其他相关费用。

4. 开具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

**用人单位辞退员工**

用人单位辞退员工需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。辞退时，应向员工说明辞退理由，同样需办理工作交接、结算工资等手续，并依法支付经济补偿（若符合法定支付情形），出具离职证明及办理相关关系转移手续。

二、怎么规定离职的

劳动法中关于离职主要有以下规定：

员工主动离职方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

用人单位存在过错导致员工离职的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

还有劳动合同期满或者出现用人单位被依法宣告破产、被吊销等法定情形时，劳动合同终止。

经济补偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的离职情形和相关权益，需结合实际情况依法确定。

三、员工提出离职后又反悔怎么办

员工提出离职后又反悔，需分不同情况来处理：

若员工提交的离职申请尚未获批，用人单位可与员工协商。从企业管理角度看，企业有权根据自身运营需求和岗位安排决定是否同意员工撤回申请。若同意，双方可继续履行原劳动合同；若不同意，员工仍需按原离职申请流程完成离职手续。

若员工的离职申请已获批，且企业已做好相应的工作交接和人员安排，此时员工反悔，企业可以拒绝。因为企业基于员工的离职申请已进行了一系列调整，重新接纳该员工可能会打乱正常的工作秩序，增加管理成本。不过，若企业出于特殊原因，如该员工对企业有重要价值且重新接纳不会对企业造成重大不利影响，也可与员工协商重新签订劳动合同，明确双方权利义务。

总之，处理此类情况应遵循合法、合理、公平的原则，平衡企业和员工的利益。

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