在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，如果没有签订劳动合同，劳动者可能会面临一系列的问题和权益受损的情况。那么，这种情况下能获得多少呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、没有根据劳动合同可以赔偿多少

未签订劳动合同的赔偿，需要根据具体情况来确定。根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

举例来说，如果您从 2023 年 1 月 1 日开始在某单位工作，一直到 5 月 1 日单位仍未与您签订劳动合同，那么从 2 月 1 日到 4 月 30 日这三个月，单位需要向您支付双倍工资。

需要注意的是，的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果您遇到未签订劳动合同的情况，应及时主张自己的权益。

二、未签劳动合同的法律

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，面临支付双倍工资的，这会增加企业的用工成本。其次，可能会影响企业的声誉和形象，导致人才流失。

而且，如果在未签订劳动合同期间，发生，用人单位可能会因为缺乏书面约定而处于不利地位。比如在确定工资标准、工作时间、工作内容等方面，可能会因为没有明确的书面依据而产生纠纷。

此外，部门也可能会对用人单位进行行政处罚。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现自己未签订劳动合同时，应及时采取措施维护自身权益。第一，保留好与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。第二，与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和材料，清晰地阐述自己的诉求。同时，要了解劳动仲裁的程序和规定，按照要求进行操作。

总之，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器保护自己的。

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