法律解析：

员工离职没有提前一个月通知单位，可能需要承担一定的责任，具体后果要根据实际情况判断。

在一般的劳动关系中，法律通常规定员工离职应提前一定时间通知用人单位，以给予用人单位时间来安排工作交接等事宜。如果员工没有提前一个月通知就离职，可能会产生以下几种情况。用人单位可能会要求员工承担一定的违约责任，比如因突然离职而导致的经济损失。可能会影响员工的离职手续办理，例如暂扣工资、不提供离职证明等。如果员工有正当理由，比如用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，那么员工可以随时离职，而无需提前通知。

如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于离职通知期的特别约定，那么应按照合同约定执行。在一些特殊情况下，比如员工处于试用期，通常提前三天通知单位即可离职。如果员工未提前通知就离职造成了严重后果，用人单位有权通过法律途径维护自身权益。当然，用人单位也不能滥用权利，必须有充分的证据证明其损失是由员工未提前通知离职导致的。总之，员工离职时最好按照法律规定和合同约定履行通知义务，以避免不必要的纠纷。如果确实存在特殊情况无法提前通知，应尽量与用人单位协商解决，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。