法律解析：

员工辞职没有提前通知，可能仍然会有工资，但可能会面临一些法律后果或扣除部分工资的情况。

在大多数情况下，即使员工辞职时没有提前通知，其已经提供劳动的部分，用人单位应当支付相应的工资。工资是员工应得的劳动报酬，不能因为辞职程序上的瑕疵而完全被剥夺。

没有提前通知辞职可能违反了劳动合同或公司的规章制度。根据法律规定和一般的劳动合同约定，员工通常有义务提前一定时间通知用人单位辞职事宜，以便用人单位做好工作交接和安排。如果未履行该义务，用人单位有权追究员工的违约责任。

具体的处理方式可能因地区法律法规、劳动合同的具体约定以及公司的内部规定而有所不同。有些地方可能规定，用人单位可以扣除一定比例的工资作为违约金；有些则可能要求员工承担因未提前通知而导致的额外经济损失。

即使员工未提前通知辞职，用人单位也不能随意扣除全部工资。必须有合法的依据和合理的计算方式。同时，用人单位也应按照法律规定及时结算员工的工资，不得无故拖欠。如果双方在工资支付问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。总之，员工辞职未提前通知虽然可能带来一些麻烦，但不能成为不支付工资的理由，而双方都应依法依规处理相关事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。