一、签订劳动合同没有提前一个月离职有工资吗

劳动者签订劳动合同后，即便没有提前一个月离职，一般也是有工资的。具体分析如下：

（一）法律规定。根据相关律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不能因为劳动者未提前一个月通知离职而克扣工资。

（二）违约情况。虽然劳动者未提前一个月离职可能违反了劳动合同的约定或相关规定，但这与获得劳动报酬是两个不同的法律关系。用人单位可以就劳动者违反离职程序的行为，依据合同约定或法律规定要求劳动者承担相应的违约责任，比如赔偿因突然离职给单位造成的损失等，但不能以此为由拒绝支付工资。

（三）特殊情况。若劳动者的离职给用人单位造成重大损失，且用人单位有证据证明损失与劳动者未提前通知离职存在因果关系，用人单位可以在支付工资时扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地标准。

二、入职3天未签订劳动合同离职有工资吗

入职3天未签订劳动合同离职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。即便仅入职3天且未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

（二）工资计算方面，通常按照实际工作天数和双方约定的日工资标准来计算。例如，约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为137.93元，工作3天的工资即为413.79元。

（三）若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过法律程序维护自己的合法权益。

三、未续签订劳动合同离职补偿金如何计算

计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形来确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

总之，在计算未续签劳动合同离职补偿金时，关键在于明确是哪一方不愿续签以及续签条件是否改变等因素。

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