一、没有提前一个月签订会有什么问题吗

没签合同辞职需提前1个月？:只要你是按件领取工资的计时工（也就是非全职员工），就算没签过合同，也没关系！因为你们的雇佣约定是口头上的，想什么时候走就什么时候走，不用提前1个月打招呼。

不过如果公司还有押金没退给你的话，那就去相关部门告他们吧，或者申请都行。

非全职员工嘛，就是那种主要靠小时费赚钱的人，每天在同一家公司干活儿不能超过4小时，每周总时长不能超过24小时哦。

《》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、公司不签订劳动合同不缴纳怎么办

在涉及到企业未签署劳动合同且未缴纳社会保险相关事宜方面，如下建议可供参考：首先，劳动者有权提供充分且确凿的证据，并依据此向劳动管理部门提出申诉，以申请进行。

其次，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自其雇佣劳动者之日起超过一个月但没有满一年仍未与其签订书面劳动合同，那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的工资。