在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者关系的重要法律文件。那么，如果不签订劳动合同，究竟会引发哪些问题呢？这无疑是一个值得我们深入探讨的关键话题。

一、如不签订劳动合同会有什么问题

首先，劳动者的权益难以得到充分保障。没有劳动合同，劳动者在待遇、工作时间、休息休假等方面可能会面临不确定性。比如，工资发放可能不按时、足额，加班可能没有相应的加班费，休息休假权利可能被随意剥夺。

其次，一旦发生，劳动者举证困难。在没有书面劳动合同的情况下，劳动者要证明与用人单位存在以及等内容，往往需要更多的精力和时间收集证据。

再者，劳动者无法享受法定的待遇。劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社会保险的依据之一，如果没有合同，用人单位可能会逃避为劳动者缴纳社保的责任，这将严重影响劳动者在养老、、失业、、生育等方面的保障。

最后，劳动者的职业稳定性受到影响。没有劳动合同的约束，用人单位可能会随意，劳动者面临失业的增加。

二、未签订劳动合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些记录能够反映出用人单位向劳动者支付工资的情况，从而证明双方存在经济上的联系。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常是用人单位为了方便管理和识别劳动者而发放的，可以证明劳动关系的有力证据。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含了劳动者的个人信息、求职意向以及用人单位的招聘要求等内容，能够证明双方存在建立劳动关系的意愿。

4. 考勤记录。考勤记录能够反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要依据之一。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他劳动者能够证明与在同一用人单位工作，也可以作为证明劳动关系的证据。

三、未签订劳动合同的标准

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通过以上的探讨，我们对不签订劳动合同所带来的问题有了较为全面的认识。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。