一、试用期不签订劳动合同会有什么后果

试用期不签订劳动合同存在多方面后果：

（一）对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立。此外，不签订劳动合同不利于用人单位规范管理，在发生时，可能因缺乏书面约定而在责任认定等方面处于不利地位。

（二）对劳动者来说，虽然法律赋予了相关权益保障，但在实际中，若没有书面劳动合同，可能面临工资、福利待遇等约定不明确的问题，一旦发生纠纷，举证难度较大。例如，难以证明双方约定的工资数额、工作内容等具体事项。

总之，试用期内用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，这既是保障劳动者合法权益的要求，也是用人单位规范管理、防范法律风险的必要举措。

二、很多都不签劳动合同的行为是否合法

用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是不合法的。具体分析如下：

（一）建立应当订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，目的在于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以督促用人单位依法履行签订合同的义务。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的长期就业权益。

总之，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定责任和义务，不签劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。

三、不签订劳动合同的法律责任有哪些

不签订劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同法律责任，具体如下：

对于用人单位：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）受到。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可处以罚款。

对于劳动者：

若因劳动者自身原因，如故意不签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，用人单位无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

总之，劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要依据，双方均应依法签订，避免承担不必要的法律责任。

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