一、试用期不签订劳动合同有什么后果

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）面临支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便处于试用期，只要建立了，超过规定时间未签合同就需承担此责任。

（二）增加用工管理风险。没有书面劳动合同，在劳动报酬、工作内容、工作时间等方面容易产生纠纷，用人单位在处理时缺乏明确依据，可能处于不利地位。

对于劳动者而言：

（一）自身权益难以保障。如遇到工资拖欠、等问题，缺乏书面合同作为有力证据支持，维权难度增大。

（二）可能影响职业发展。正式劳动合同是对劳动关系的明确和保障，缺乏合同可能使劳动者在职业稳定性、职业晋升等方面受到影响。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、用人单位不签劳动合同的法律后果

用人单位不签劳动合同会面临一系列严重的法律后果，主要包括以下几方面：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定提供了更强保障，用人单位难以随意解除劳动关系。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人一额对用人单位处以罚款。

总之，用人单位不签劳动合同不仅损害劳动者权益，自身也将承担较大法律风险，应依法规范用工行为。

三、不签订怎么要求补偿

若公司未与劳动者签订劳务合同，劳动者可通过以下方式要求公司补偿：

（一）协商解决。劳动者可主动与公司进行沟通，明确指出公司未签订劳务合同的违法性，要求公司按照法律规定给予相应补偿。通过友好协商，争取达成双方都能接受的补偿方案，此方式较为高效且成本较低。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与公司存在事实上的劳务关系及工作时长等关键信息。仲裁委员会将根据具体情况作出裁决，要求公司支付相应补偿，补偿标准通常是从用工之日起第二个月开始，每月支付双倍工资，最多支付十一个月。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，法院将根据法律和事实作出最终判决。

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