试用期离职，公司不交当月社保，这真的合法吗？

大家好,我是王律师，一名从业15年的劳动法律师，我想和大家聊聊一个很常见却又容易让人困惑的问题：试用期离职时，公司拒缴当月社保，这到底合不合法？别急，咱们一步步来剖析。

想象一下,你刚入职一家公司，满怀期待地开始了试用期，结果，干了没几天，觉得不合适就离职了，月底查社保时，你发现公司根本没给你交当月的社保——这感觉就像被泼了一盆冷水！是不是瞬间觉得委屈又无奈？别慌，这不是你的错，根据中国法律，试用期员工也是正式员工的一部分，公司必须按时足额缴纳社保，无论你是否在月中离职，为什么这么说呢？因为试用期本身就是劳动合同的组成部分，不是“试用期”就等于“可以随便打折”，一旦入职，你就享有完整的劳动者权利，包括社保保障。

社保缴纳可不是小事,它涉及养老、医疗、失业等基本保障，缺了它，你可能连看病报销都成问题，法律明确规定，用人单位必须在员工入职当月起缴纳社保，试用期也不例外，如果公司以“你只干了几天”或“试用期没转正”为借口拒缴，那纯属耍赖！举个例子，去年我处理过一个案子：小李试用期第10天离职，公司说“没干满月就不交社保”，结果，我们依据《社会保险法》维权，公司不仅补缴了社保，还赔了滞纳金，这背后，是法律对弱势员工的保护——社保是强制性义务，公司没权利“选择性”缴费。

离职当月社保怎么算？很简单：哪怕你只上了一天班，公司也得交整月社保，为啥？因为社保是按月计缴的，不能拆分成“天”，公司如果拒缴，员工完全可以维权。保留好劳动合同、工资条和离职证明，这些都是关键证据，别小看这些纸片儿，它们能帮你打赢官司，情感上，我理解大家的焦虑——社保断缴会影响医保报销或购房资格，但记住，法律站在你这边，勇敢站出来，别让公司钻了空子。

建议参考

如果你遇到类似情况,别急着忍气吞声，第一步，先和公司友好沟通，要求补缴；如果公司推诿，就直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，建议咨询专业律师，准备充分证据（如微信聊天记录、邮件等），维权要趁早——社保补缴有追溯期，别拖过一年，保护好自己，别因“怕麻烦”而吃亏！

相关法条

以下是与试用期社保缴纳直接相关的中国法律条文,供大家参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经核定后按时足额缴纳。
   这些法条明确规定了公司的义务，试用期员工享受同等社保权利。

试用期离职不交当月社保？这绝对不合法！公司必须为试用期员工缴纳社保，离职当月也不能例外——这是法律底线，不是人情施舍，社保是你的“安全网”，别让公司以“试用期”为幌子克扣，遇到问题，别怂，保留证据、依法维权，希望这篇文章帮你拨开迷雾，守护好自己的权益，生活不易，但法律永远是你的后盾！

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