试用期离职不交当月社保，合法吗？
在职场中，很多人可能都遇到过这样的问题：试用期离职后，公司拒绝为当月缴纳社保。 这种情况是否合理？员工的权益是否受到了侵害？我们就来详细解析这个问题,帮助大家更好地了解自己的合法权益。
我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法律法规，无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都有义务为其缴纳社会保险，也就是说，只要员工与公司建立了劳动关系，即使是在试用期内，用人单位也必须依法为员工缴纳社保，试用期离职后,公司拒绝为当月缴纳社保的行为是否合规呢？
试用期离职，社保缴纳的法律规定
试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内的员工同样享有法律赋予的所有劳动者权利，包括社保缴纳的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社保费用。
如果员工在试用期内提出辞职，且离职时间并非整月（例如只工作了半个月或十几天），有些公司可能会以“未满整月”为由拒绝为员工缴纳当月社保，这种做法实际上是不符合法律规定的，因为社保的缴纳是以劳动关系的存在为基础，而不是以整月工作时间为前提，只要员工在当月提供了劳动,用人单位就有义务为其缴纳社保。
试用期离职不交当月社保，可能涉及哪些法律风险？
侵犯员工合法权益
试用期离职不交当月社保的行为，实际上是对员工合法权益的一种侵犯，社保不仅包括养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，如果公司未按规定缴纳社保，员工在需要时可能无法享受相应的保障,这显然有悖于法律精神。面临劳动监察部门的处罚
根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，将被处以罚款，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保并赔偿相关损失。影响企业声誉和社会责任形象
在当今社会，企业的社会责任感越来越受到关注，如果一家公司在社保缴纳问题上存在违规行为，不仅会损害员工利益，还可能导致企业声誉受损,进而影响招聘和业务发展。
如何应对试用期离职不交当月社保的问题？
如果你遇到了试用期离职后公司拒绝缴纳当月社保的情况,可以采取以下措施：
与公司沟通协商
尝试与公司人事部门进行友好沟通，说明相关法律规定以及自己的合理诉求，很多时候，公司可能并非故意违反规定,而是对政策理解不够深入。收集证据并保留记录
如果沟通无果，务必保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都可以作为后续维权的重要依据。向劳动监察部门投诉
如果公司仍然拒绝缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查并督促公司履行义务。申请劳动仲裁
如果上述方法均未奏效，可以通过劳动仲裁程序维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年,因此一定要及时行动。
建议参考
对于员工来说，入职前一定要仔细阅读劳动合同中的条款，尤其是关于试用期、社保缴纳等方面的内容，如果发现合同中存在不合理条款，应及时提出修改意见或咨询专业律师，在工作中也要注意留存相关证据,以备不时之需。
对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额为员工缴纳社保，这样做不仅能保护员工权益，也有助于提升企业的社会形象和长期发展竞争力，毕竟，一个真正尊重员工的企业,才能赢得更多优秀人才的信任和支持。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期离职不交当月社保的问题看似小事，却直接关系到员工的切身利益，作为一名职场人，我们不仅要学会用法律武器保护自己，还要树立正确的劳动观念，积极维护自身的合法权益，而对于企业来说，则要严格遵守法律法规，承担起应有的社会责任，才能构建和谐稳定的劳动关系,实现企业和员工的双赢局面。
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