---

有不少朋友向我咨询一个非常实际的问题——“如果在20号入职，公司是否可以不缴纳当月的社保？”这个问题看似简单，但背后涉及诸多法律细节和劳动者的合法权益,我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确的是，根据我国现行《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，换句话说，只要员工与单位建立了劳动关系，无论入职时间是月初、月中还是月末,用人单位都应依法为其缴纳社保。

为什么有些公司在20号入职的情况下会声称“不缴当月社保”呢？这主要源于一些企业对政策理解上的偏差或故意规避责任的行为，部分公司可能认为，既然员工只工作了半个月，就不需要缴纳整月的社保费用，但实际上,这种观点是错误的。

根据法律规定，社保缴纳是以“劳动关系存续期间”为准，而非按自然月份计算。 换句话说，只要你在某个月份内正式入职并签订了劳动合同，公司就必须为你缴纳该月的社保，即便你仅工作了几天或半个月,也不能成为免除公司缴纳义务的理由。

还有些公司可能会提出一种折中的方案，将当月社保合并到下个月一起缴纳”，乍一听，这种方式似乎合理，但实际上也存在问题，因为社保缴纳具有时效性，延迟缴纳不仅违反相关规定，还可能导致员工在享受医疗、工伤等社保待遇时出现空档期,进而影响个人权益。

---

建议参考

针对这种情况，作为劳动者，我们需要提高警惕,主动维护自己的合法权益：

1. 签订合同时要明确社保条款
   在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同中关于社保缴纳的具体约定,并确认公司是否有明确承诺按时足额缴纳社保。

2. 及时核对社保缴纳记录
   入职后，可以通过当地社保局官网或手机APP查询个人社保缴纳情况,确保公司按时履行义务。

3. 保留相关证据
   如果发现公司未按规定缴纳社保，可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,向劳动监察部门投诉举报。

4. 积极沟通协商
   若问题尚处于初期阶段，可以尝试与公司HR进行沟通，说明法律规定及自身诉求,争取尽快解决争议。

---

相关法条

以下是与本话题密切相关的几条法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

法规均表明，社保缴纳是用人单位不可推卸的责任,任何借口都不能成为不缴或少缴的理由。

---

小编总结

通过今天的分析，我们可以清楚地看到，“20日入职不交本月社保”这种做法既不合理也不合法，无论是从法律规定还是从劳动者权益保护的角度来看，公司都必须严格按照要求为员工缴纳社保，作为普通劳动者，我们既要了解相关知识,也要勇于拿起法律武器捍卫自己的利益。

社保不仅仅是数字上的扣款，更是对未来生活的保障，只有每个人都重视起来,才能真正实现劳资双方的和谐共赢！

20日入职不交本月社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。