公司不交本地社保违法吗？员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点之一，许多人在入职时会发现，有些公司以各种理由拒绝为员工缴纳本地社保，外地户籍无法缴纳”“试用期不缴社保”或者“用现金补贴代替社保”。公司不交本地社保是否违法呢？答案是明确的——这属于违法行为。
根据我国《社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，这是强制性的法律要求，并非可选项目，如果公司未按规定缴纳社保，不仅侵犯了劳动者的合法权益,还可能面临行政处罚甚至法律责任。
为什么公司不交本地社保是违法的？
法律规定明确：根据《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险。”这意味着，无论是本地户籍还是外地户籍的员工，只要与企业建立了合法的劳动关系,就有权享受社保待遇。
地域限制不能成为借口：一些公司声称因为员工是外地户籍，所以无法为其缴纳本地社保，这种说法是站不住脚的，目前全国范围内已逐步实现社保异地转移接续功能，即使员工未来离职回到原籍地,其社保账户也可以顺利迁移。
试用期同样需要缴纳：还有一些公司认为试用期内无需为员工缴纳社保，这也是错误的观念，根据《劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此在此期间,公司依然需要按照规定为员工缴纳社保。
现金补贴代替社保无效：部分公司为了降低成本，提出以现金形式补偿员工，让其放弃缴纳社保的权利，这种做法并不具备法律效力，因为缴纳社保是强制性义务,双方私下协议并不能改变这一事实。
员工该如何维护自身权益？
当发现自己所在公司存在未缴纳社保的行为时，作为劳动者,您可以通过以下方式保护自己的合法权益：
- 主动沟通： 先尝试与人事部门或上级领导沟通,了解具体原因并说明相关法律规定。
- 投诉举报： 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求调查处理。
- 提起仲裁： 在必要情况下，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁,追讨应得的社保权益。
- 保留证据： 平时注意保存劳动合同、工资条等相关材料,以便后续维权使用。
建议参考：
对于广大劳动者来说，了解社保的重要性以及相关法律规定是非常必要的，它不仅是对个人医疗、养老等基本生活保障的支撑，更是体现社会公平正义的重要手段，在求职过程中，务必仔细阅读合同条款，确认公司是否会按时足额缴纳社保；同时也要提高警惕,避免被某些不良企业的花言巧语所蒙蔽。
而对于用人单位而言，则需认识到依法合规经营才是长远发展的基石，虽然短期内可能会增加成本支出，但从长期来看，遵守法律规定能够有效规避潜在风险,构建和谐稳定的劳资关系。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条： 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
通过本文分析可以看出，公司不交本地社保确实属于违法行为，并且会给劳动者带来诸多不利影响，无论是从法律角度还是实际利益出发，我们都应该坚决抵制此类行为，并积极采取措施维护自身权益，希望每位读者都能增强法律意识，用实际行动为自己争取应有的权利！如果您还有其他疑问，欢迎随时留言交流,我们将竭诚为您解答！
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