公司离职后不交社保违法吗？员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是广大劳动者关注的焦点，尤其是在离职时，部分公司可能会以各种理由停止缴纳社保，甚至不主动告知员工相关权益。公司离职后不交社保是否违法呢？ 今天我们就来详细探讨这个问题,并为大家提供一些实用建议。
原创文章内容
我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务并不会因为员工离职而完全终止，换句话说，如果公司在员工离职后未按规定处理社保问题，比如提前中断缴纳或恶意拖延,这可能已经触犯了相关法律规定。
当员工提出离职申请并正式办理离职手续后，公司需要按照规定为其办理社保停缴手续，但需要注意的是，停缴并不等于“不缴”，在员工实际工作期间，公司仍需确保足额缴纳社保费用；如果因公司原因导致社保欠缴或漏缴，员工有权要求补缴,并可向劳动监察部门投诉。
还有一种情况值得注意——即员工尚未正式离职，但公司却擅自停止缴纳社保，这种行为显然违反了《社会保险法》的相关规定，属于违法行为，作为员工，您可以保留相关证据（如工资单、考勤记录等）,并通过合法途径维护自身权益。
在实际操作中，也有一些特殊情况需要考虑，员工主动提出放弃缴纳社保，或者双方协商一致解除劳动合同后不再继续缴纳，这些情形下，虽然可能存在一定的法律风险，但如果双方达成书面协议且符合规定，则未必会被认定为违法。从长远来看，放弃社保对员工个人利益损害较大，因此并不推荐这样做。
建议参考
针对上述问题,我们为劳动者和企业分别提供以下几点建议：
对于劳动者：
- 离职前务必确认公司是否已按时足额缴纳社保；
- 若发现存在欠缴或漏缴情况,及时与公司沟通解决；
- 如协商无果,可向当地劳动仲裁机构或社会保险经办机构举报。
对于企业：
- 遵守法律法规,依法为员工缴纳社保；
- 在员工离职时，严格按照流程办理社保停缴手续,避免引发争议；
- 对于特殊情形（如试用期未转正员工）,也应依据实际情况合理安排社保缴纳。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第五十条也指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”
小编总结
公司离职后不交社保是否违法，取决于具体情况，如果是在员工正常在职期间欠缴或漏缴，则明显违法；而在员工正式离职后，公司只需按规定办理停缴手续即可，无论如何，作为劳动者，我们都应该增强法律意识，积极维护自身合法权益，也希望各用人单位能够自觉履行社会责任，依法合规地为员工缴纳社保,共同营造和谐的劳动环境。
如果您遇到类似问题，不妨尝试通过正规渠道寻求帮助,相信您的权益最终会得到妥善保障！
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