在当今社会，社保问题一直是职场人士关注的热点，许多劳动者在入职后发现公司并未按规定为其缴纳社保，这不禁让人产生疑问：公司不交社保违法吗？我们从法律角度出发，深入探讨这一问题,并为劳动者提供切实可行的建议。

明确一点：公司不交社保是违法行为，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业未履行这一法定义务，不仅侵害了劳动者的合法权益,还可能面临行政处罚甚至法律责任。

为什么一些公司会选择不缴纳社保呢？原因可能多种多样，例如为了降低用工成本、规避税务风险，或者存在侥幸心理，认为员工不会主动追究，这种行为不仅是对法律的漠视，也对员工的长远利益造成了严重损害，试想，如果没有社保，员工在生病、失业或退休时将失去基本的生活保障,这对个人和家庭来说无疑是一场灾难。

面对这种情况，作为劳动者，我们应该如何维护自己的合法权益呢？以下几点建议可供参考：

1. 了解自身权益：熟悉《社会保险法》及当地相关政策,明确自己应享有的社保待遇。
2. 与公司沟通：若发现公司未缴纳社保,可以尝试与人力资源部门协商解决。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资单等相关材料,以备后续维权之需。
4. 投诉举报：如协商无果,可向当地劳动监察部门或社保经办机构进行投诉。
5. 法律途径：必要时可通过劳动仲裁或诉讼方式解决问题,要求公司补缴社保并赔偿损失。

让我们来看看相关的法律条文，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

小编总结一下：社保是每位劳动者的“安全网”，也是国家保障民生的重要举措。公司不交社保的行为既违法又不道德，作为劳动者，我们应当勇敢站出来，捍卫自己的合法权益，也希望广大企业能够自觉遵守法律法规，履行社会责任，共同营造和谐稳定的劳动关系，毕竟，只有员工安心工作，企业才能稳步发展,这才是双赢的局面！

公司不交社保违法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。