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公司不交社保违法条款吗？一文读懂你的权益保障

在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，不少劳动者会遇到这样的情况：入职后发现公司没有为员工缴纳社保，或者以各种理由搪塞，声称“试用期不缴”“个人不需要缴”等。公司不交社保是否属于违法行为？如果违法，具体违反了哪些法律条款？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？ 下面，让我们一起深入了解。

公司不交社保的行为是否违法？

答案是明确的：公司不依法为员工缴纳社保是违法行为，根据我国现行法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这不仅是对员工基本生活保障的体现，也是企业必须履行的法定义务。

在实际操作中,一些企业为了降低成本，可能会采取以下手段逃避缴纳社保的义务：

1. 与员工签订“自愿放弃社保协议”：这种协议从法律角度来说是无效的，因为缴纳社保是强制性规定，任何协议都不能免除企业的法定义务。
2. 将工资拆分为“基本工资+补贴”：仅以基本工资为基数缴纳社保，从而降低缴费金额。
3. 以现金形式发放社保补贴：这种方式不仅违法，还可能让员工失去享受社保待遇的权利。

公司不交社保的具体法律后果

一旦被查实,公司不依法缴纳社保的行为将面临严厉的法律处罚，以下是主要的法律后果：

• 补缴欠费及滞纳金：劳动监察部门有权责令企业补缴未缴纳的社保费用，并加收一定比例的滞纳金。
• 罚款：对于拒不改正的企业，劳动行政部门可处以罚款，情节严重的甚至会被列入失信名单。
• 影响企业信誉：长期不缴纳社保的企业可能被列入“黑名单”，对企业后续融资、招投标等活动造成不利影响。

劳动者如何维权？

如果你发现自己所在的公司未按规定缴纳社保,可以采取以下措施保护自身权益：

1. 与单位协商解决：首先尝试与人力资源部门沟通，了解未缴原因并要求补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未解决问题，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。
4. 提起诉讼：在特殊情况下，也可以通过法院起诉来维护自己的合法权益。

需要注意的是,劳动者在维权过程中一定要注意保留证据，比如劳动合同、工资记录、考勤记录等，这些都将成为重要的法律依据。

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建议参考

作为劳动者,我们应该充分认识到社保的重要性，它不仅关系到我们的日常生活，还直接影响到退休后的养老保障、医疗报销以及失业期间的基本生活来源，当发现公司存在不缴纳或少缴纳社保的情况时，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。

企业也应意识到,依法缴纳社保不仅是对员工负责，更是对企业的长远发展负责，只有合规经营，才能赢得员工的信任和社会的认可。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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公司不交社保违法条款吗？答案是肯定的！ 缴纳社保是用人单位的法定义务，任何形式的规避行为都是违法的，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，勇敢地对不合法的行为说“不”，希望本文能帮助大家更好地了解社保相关知识，为构建和谐劳动关系贡献一份力量。

如果您还有其他疑问,欢迎随时咨询专业律师或相关部门，确保自己的权益不受侵害！

公司不交社保违法条款吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。