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在职场中,许多劳动者会遇到这样的问题：试用期期间公司承诺缴纳社保，但转正后却迟迟没有落实。转正后不交社保是否违法呢？ 这是一个关乎劳动者权益的重要问题，下面我们来详细探讨。

我们需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，与员工是否处于试用期或已转正无关，换句话说，只要员工与单位建立了劳动关系，从第一天起，单位就有义务为其缴纳社保。转正后仍不缴纳社保的行为显然是违法的。

我们来看为什么有些公司在转正后仍然拒绝缴纳社保,这背后可能涉及以下几种情况：

1. 企业为了节省成本故意规避法律义务
   一些中小企业可能会以“试用期未满”或者“员工流动性大”为由，拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，但实际上，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。

2. 员工对自身权益认知不足
   不少劳动者因为不了解政策，或者担心提出异议会影响工作稳定性，选择默默忍受，殊不知，这不仅损害了自己的利益，还助长了企业的违法行为。

3. 合同条款模糊不清
   有些企业在签订劳动合同时，会通过模糊的语言掩盖真相，比如约定“转正后再缴社保”，从而误导员工，无论合同如何约定，都不能改变法律规定的强制性义务。

作为劳动者,如果遇到这种情况该怎么办呢？下面我们给出一些建议。

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建议参考：

1. 主动了解政策法规
   员工应熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定，清楚自己的权利范围，只有掌握了相关知识，才能更好地维护自身权益。

2. 及时与单位沟通协商
   如果发现单位存在未按规定缴纳社保的行为，可以先尝试与人力资源部门进行沟通，要求对方依法履行义务，沟通时尽量保持理性平和的态度，并保留相关证据。

3. 向有关部门投诉举报
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决争议，需要注意的是，在此过程中要准备好充分的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 必要时寻求法律援助
   对于复杂案件，建议咨询专业律师获取帮助，律师可以根据具体情况提供更有针对性的解决方案。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,转正后不交社保的行为确实属于违法行为，作为劳动者，我们应该树立维权意识，敢于对不合理待遇说“不”，也希望广大企业能够自觉遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，毕竟，只有构建和谐的劳资关系，才能实现双方共赢的目标。

最后提醒大家,如果遇到类似问题，不要轻易放弃自己的权利，勇敢站出来维护自己应得的利益！

转正后不交社保违法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。