实习期不交社保违法吗？员工权益如何保障？
在职场中，很多刚毕业的大学生都会经历一段“实习期”，这段时间不仅是新人适应职场的过程，也是用人单位考察员工能力的关键阶段，不少实习生发现，在这段期间，公司并没有为他们缴纳社保。实习期不交社保是否违法呢？ 这个问题值得我们深入探讨。
我们需要明确一个概念：实习期和试用期并不是一回事，实习期通常是针对在校学生或刚毕业的求职者设置的，而试用期则是正式劳动合同的一部分，根据《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律强制性要求，但如果是在实习期,情况则相对复杂一些。
如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，则该实习生的身份等同于正式员工，单位有义务为其缴纳社保，但如果是单纯的实习协议（如学校安排的实践项目），则可能不属于劳动关系范畴，这种情况下单位没有法律义务为其缴纳社保，这并不意味着实习生就完全没有保障，用人单位应通过其他方式（如购买商业保险）来保障实习生的安全和权益。
重点来了！ 如果你在实习期被要求签订劳动合同，但公司却以“实习”为由拒绝缴纳社保，这种行为显然是违法的，根据我国《社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”一旦确立了劳动关系，无论是否处于实习期或试用期,单位都必须履行社保缴纳义务。
还有一点需要注意：有些公司会以“工资低、负担重”为借口拖延甚至拒绝缴纳社保，这种说法完全站不住脚！社保费用是由单位和个人共同承担的，且比例已经由国家统一规定，不存在所谓的“经济困难”，如果你遇到这种情况,一定要勇敢维护自己的合法权益！
建议参考：
对于广大实习生来说，面对实习期不交社保的问题,可以从以下几个方面着手解决：
签订合同时要仔细阅读条款：确认自己与单位之间是否存在劳动关系，如果签订的是劳动合同,那么社保缴纳是必不可少的。
了解当地政策：不同地区的社保政策可能存在细微差异，建议提前咨询当地人社部门或专业律师,确保自己清楚相关规定。
保留证据：如果发现单位存在违法行为，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等）,并向劳动监察部门投诉。
及时沟通协商：很多时候，误解可能是由于信息不对称导致的，尝试与单位进行友好沟通,争取达成一致意见。
必要时寻求法律援助：当协商无果时,可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结：
实习期是每个人职场生涯的重要起点，但同时也是容易受到侵害的阶段，对于“实习期不交社保违法吗”这个问题，答案并非绝对，而是取决于具体情况，如果双方存在劳动关系，那么单位必须依法缴纳社保；反之，如果是单纯的实习协议，则可能不在法律强制范围内，无论如何，作为劳动者，我们都应该增强法律意识，学会用法律武器保护自己，希望本文能为大家提供一些实用的参考和帮助！最后提醒大家：维护权益的同时也要注重沟通方式,尽量做到理性维权！
实习期不交社保违法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
