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在职场中，许多劳动者可能都遇到过这样的情况：用人单位以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社会保险。试用期不交社保违法吗？ 这个问题不仅是劳动者的关注焦点，也是用人单位必须明确的法律义务，我们就来深入探讨这个问题,帮助大家更好地了解自己的合法权益。

试用期不交社保是否违法？

答案是肯定的，试用期不交社保是违法的！ 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，无论员工处于正式合同阶段还是试用期阶段，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险，试用期是劳动合同的一部分，在试用期内,用人单位同样需要履行缴纳社保的法定义务。

在实际操作中，有些企业为了节省成本，往往会以各种理由推脱或拒绝为试用期员工缴纳社保，“试用期还没转正，暂时不需要缴社保”、“试用期结束后再补缴”等，这些说法都是不符合法律规定的,劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。

试用期不交社保的影响

1. 对劳动者的直接影响
   如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，劳动者将无法享受医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇，一旦发生工伤或其他意外情况,劳动者的权益将得不到有效保障。

2. 对企业的影响
   用人单位如果未依法缴纳社保，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括补缴欠缴的社保费用、支付滞纳金,甚至承担相应的法律责任。

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建议参考：如何应对试用期不交社保的问题？

如果你遇到了试用期不交社保的情况,可以采取以下措施：

1. 与单位沟通
   你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其行为违反了相关法律规定,并要求对方及时为你缴纳社保。

2. 收集证据
   如果沟通无果，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果用人单位仍然拒绝缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门举报,要求其介入调查并责令整改。

4. 申请劳动仲裁
   在必要时，你还可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位补缴社保费用,并赔偿因未缴社保造成的损失。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

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小编总结

试用期不交社保的行为不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们需要增强法律意识，学会用法律武器保护自己，用人单位也应自觉履行法定义务,避免因违法行为而付出更大的代价。

试用期不交社保违法吗？答案是明确的——违法！ 希望每一位劳动者都能在工作中享受到应有的社会保障，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。

试用期不交社保违法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。