公司说实习期不交社保，合法吗？实习生权益如何保障？
公司说实习期不交社保，这真的合规吗？
在职场新人踏入社会的第一步——实习期，很多企业和求职者之间常常会产生一些误解和矛盾，其中一个常见的问题就是：“公司说实习期不交社保，这种做法是否合法？”这个话题不仅关乎劳动者的合法权益，也涉及到企业的社会责任和法律风险。
我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者之间的劳动关系一旦确立，就必须依法缴纳社会保险费，而所谓的“实习期”，其性质需要具体分析，如果实习生与企业签订了正式的劳动合同，并且实际上已经成为了企业的员工，那么该实习生就应当被纳入社保缴纳范围，现实中却有不少公司以“实习期”为借口，拒绝为员工缴纳社保，这种行为显然不符合法律规定。
为什么有些公司会这样说？
成本考量
社保费用对企业来说是一笔不小的开支，尤其是中小企业，可能会因为经济压力选择规避这项责任，他们往往会以“实习生身份特殊”“试用期未满”等理由搪塞过去。对法律的模糊理解
部分企业可能对劳动法的相关规定不够了解，或者故意曲解条款，认为实习期间不需要履行社保义务。实习生缺乏维权意识
很多实习生刚进入职场，缺乏经验，担心提出异议会影响自己的转正机会或职业发展，因此选择了沉默。
法律角度下的解读
从法律层面来看,实习期是否需要缴纳社保取决于几个关键因素：
- 如果实习生是以学习为目的参与实践项目（例如学校安排的专业实习），则不属于劳动关系范畴，企业可以不为其缴纳社保。
- 但如果实习生已经签订了劳动合同,并接受企业的管理、领取固定报酬，则应视为正式员工的一部分，企业必须按照法律规定为其缴纳社保。
当公司声称“实习期不交社保”时，你需要进一步确认自己是否真正属于劳动关系中的员工，如果是，那么这一说法显然是站不住脚的。
如何维护自身权益？
如果你发现自己处于类似的情况,以下几点建议可供参考：
仔细阅读合同内容
在签订任何协议之前，请务必认真审查其中关于薪资待遇、工作职责以及社保缴纳的条款，如果有不清楚的地方，可以向人力资源部门询问清楚。保留证据材料
包括但不限于工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明你与企业存在劳动关系的文件，这些都可能在未来成为维权的重要依据。及时沟通协商
如果发现企业未按规定缴纳社保，可以先尝试通过内部渠道解决问题，比如与hr进行友好沟通，阐明你的立场和诉求。寻求法律帮助
当协商无果时，不要犹豫，可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者委托专业律师提起仲裁申请，法律永远是保护劳动者权益的最后一道屏障！
建议参考
对于即将步入职场的实习生来说,保护自己的合法权益至关重要，面对公司提出的“实习期不交社保”这样的不合理要求，一定要保持冷静，理性应对，也要学会利用法律武器捍卫自身利益，毕竟，社保不仅仅是金钱上的保障，更是对未来生活的一份安心承诺。
企业在招聘过程中也应增强法律意识,主动承担起社会责任，避免因短视行为而导致不必要的纠纷和经济损失，只有双方共同努力，才能构建更加和谐稳定的劳动关系。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……社会保险……《中华人民共和国社会保险法》
第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动保障监察条例》
第二十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
实习期虽然是职场旅程的起点,但绝不是牺牲权益的理由，无论你是初入职场的新人，还是正在经历这段时期的实习生，都要牢记：社保是每个劳动者的基本权利，不可被随意剥夺！当遇到“公司说实习期不交社保”的情况时，切勿轻易妥协，而是要勇敢地拿起法律武器，为自己争取应有的保障，毕竟，只有懂得珍惜和尊重每一位员工的企业，才值得我们付出真心去努力奋斗！
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