入职公司说试用不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
入职公司说试用不交社保，背后隐藏哪些法律风险？
在求职过程中,很多劳动者都会遇到这样的情况：入职时，公司表示“试用期不交社保”，等到转正后再开始缴纳，乍一听，这似乎是一个“行业惯例”，但实际上，这种行为可能已经触犯了劳动法的相关规定，试用期不交社保是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的合法权益呢？
试用期不交社保的常见理由
一些公司在招聘时会以各种理由拒绝为试用期员工缴纳社保。
“试用期还没正式录用”
公司可能会声称试用期只是考察阶段，尚未正式签订劳动合同，因此无需缴纳社保。“工资不高，先省点成本”
有些企业为了减少用工成本，故意拖延社保缴纳时间，甚至直接告知员工试用期没有社保。“你刚来，还不稳定”
部分公司会以员工流动性大为由，认为试用期内缴纳社保是一种浪费。
这些理由真的站得住脚吗？我们从法律角度进行分析。
试用期不交社保是否合法？
答案是：不合法，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只要员工与公司建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险。
以下是关键点解析：
试用期也是劳动关系的一部分
根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，换句话说，试用期并非独立于劳动关系之外的一个阶段，而是劳动合同的有效组成部分。缴纳社保是强制性义务
根据《社会保险法》第四条，用人单位和个人都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性的法律规定，任何单位不得以任何形式逃避或拒绝履行。试用期不交社保侵犯员工权益
如果公司在试用期不缴纳社保，一旦发生工伤、疾病或其他意外情况，员工将无法享受应有的保障，这对劳动者来说是非常不公平的。
劳动者如何应对试用期不交社保的情况？
如果你遇到了类似问题,可以采取以下措施保护自己的权益：
明确告知对方行为违法
在与公司沟通时，可以直接引用相关法律条款，说明试用期缴纳社保是法律强制要求，希望公司尽快整改。保留证据
如果公司仍坚持不缴纳社保，你可以通过拍照、录音等方式留存证据，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁
如果问题仍未解决，可以通过劳动仲裁程序主张自己的权益，要求公司补缴社保并赔偿损失。
建议参考
对于劳动者而言,试用期是展示自身能力的重要阶段，同时也是维护自身权益的关键时期，不要因为害怕失去工作机会而妥协，毕竟，一个连基本社保都不愿意缴纳的公司，很难让人对其长远发展抱有信心。
而对于企业来说,遵守法律法规不仅是对员工负责，更是对企业自身的保护，如果因为一时贪图小利而不缴纳社保，一旦被查实，不仅需要补缴费用，还可能面临罚款甚至信用惩戒等严重后果。
相关法条
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
试用期不交社保的行为不仅违法,而且损害了劳动者的切身利益，作为劳动者，我们应该增强法律意识，勇于捍卫自己的权益；作为企业，更应严格遵守法律规定，树立良好的社会责任形象，只有双方共同努力，才能构建和谐健康的劳动关系。试用期也是劳动关系的一部分，缴纳社保是用人单位不可推卸的责任！
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