实习期到底该不该交社保和公积金？员工权益如何保障？
很多刚毕业的学生在步入职场时,都会遇到一个普遍的问题——实习期是否需要缴纳社保和公积金？不少用人单位以“实习期”为由，拒绝为实习生缴纳这些法定福利，这种做法真的合法吗？今天我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要明确一点：实习期并不等同于试用期，根据我国劳动法的相关规定，只有签订了正式劳动合同的员工才会进入试用期，而试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位必须为员工缴纳社保和公积金，但如果是实习生，则需要具体情况具体分析。
对于在校学生而言,如果他们是以完成学校安排的实习任务为目的参与工作，那么严格意义上来说，这并不构成劳动关系，这类实习生通常不属于强制缴纳社保和公积金的对象，如果实习生已经实质上成为单位的雇员，并且从事的工作与正式员工无异，那么用人单位应当依法为其缴纳社保和公积金。
值得注意的是,一些企业为了节省成本，可能会利用“实习生”的身份模糊地带，逃避应尽的责任，对此，法律专家提醒，无论劳动者是以何种身份入职，只要形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务保障其合法权益，否则，一旦发生纠纷，企业可能面临严重的法律后果。
还有一些公司会提出“自愿放弃缴纳社保和公积金”的协议，试图规避责任，但事实上，这种协议本身是无效的！因为缴纳社保和公积金是国家规定的强制性义务，任何一方都不能通过协商免除这一责任。换句话说，即便你签了字，这份协议也不具备法律效力。
建议参考：
如果你是一名实习生或刚入职的员工,以下几点可以作为参考：
了解自身情况：判断自己是否属于真正的实习生还是实际上的正式员工，如果是后者，务必要求单位为你缴纳社保和公积金。
保留证据：如果发现单位存在违法行为，及时保存工资条、考勤记录、工作邮件等相关证据，以便日后维权使用。
主动沟通：当对社保和公积金缴纳产生疑问时，可以直接向人力资源部门咨询，或者拨打当地劳动监察部门的热线电话进行举报。
寻求专业帮助：如果与单位协商未果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
- 《社会保险法》第四条：用人单位和个人均需依法缴纳社会保险费用。
- 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当为职工按时足额缴存住房公积金。
小编总结：
实习期交不交社保和公积金,关键在于是否存在劳动关系，如果实习生已经实际参与到企业的生产经营活动中，并形成稳定的用工模式，那么用人单位就应该承担起相应的社会责任，反之，如果是单纯的学校安排实习，则不在强制缴纳范围内，无论哪种情况，劳动者都应提高自我保护意识，熟悉相关法律法规，避免因无知而蒙受损失，毕竟，只有懂得捍卫自己的权益，才能真正实现职场中的公平与正义。
希望这篇文章能够为大家解答疑惑,同时也提醒各位企业在用人过程中要遵守法律规定，共同营造良好的就业环境。
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