---

在职场中,很多刚入职的小伙伴可能会遇到一个让人困惑的问题：见习期交不交社保？ 这个问题看似简单，但背后却涉及复杂的劳动法律关系和用人单位的责任，我们就来详细探讨一下这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

我们需要明确一点：见习期并不是试用期的同义词！ 很多企业在招聘时会提到“见习期”，试图模糊概念，以此为由不给员工缴纳社保，但实际上，无论是在见习期还是试用期，只要劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，这是我国《劳动合同法》和《社会保险法》明确规定的内容。

为什么有些企业会选择不缴纳社保呢？原因可能有以下几点：

1. 成本考量：部分企业为了降低用工成本，选择在见习期或试用期不缴纳社保。
2. 法律意识淡薄：一些小型企业或初创公司对劳动法律法规了解不足，认为见习期可以免除社保责任。
3. 员工自身不知情：由于信息不对称，很多员工并不清楚自己在见习期是否享有社保权利，从而导致权益受损。

我们来看一个真实的案例,小李刚刚从大学毕业，进入一家公司担任见习岗位，公司告诉他：“见习期内没有工资，也没有社保，等转正后才会开始缴纳。” 小李觉得这是行业惯例，便接受了这样的安排，根据法律规定，这种做法显然是违法的！因为一旦小李与公司签订了劳动合同，即使是在见习期，公司也必须按照规定为其缴纳社保。

说到这里,你可能会问：如果企业真的不交社保，我该怎么办？ 下面就为大家提供一些实用建议。

---

建议参考：

1. 签订书面劳动合同
   在入职前，务必要求与企业签订一份合法有效的书面劳动合同，合同中应明确约定工作期限、工资待遇以及社保缴纳等相关条款，如果没有签订合同，后续维权可能会变得困难。

2. 了解自己的权益
   见习期或试用期期间，员工同样享有缴纳社保的权利，如果企业拒绝缴纳，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁程序维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据
   在工作中，注意保存工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系存在的材料，这些证据在日后维权过程中至关重要。

4. 咨询专业律师
   如果遇到复杂情况，不妨寻求专业律师的帮助，他们可以根据具体情况为你提供针对性的解决方案。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

---

小编总结：

通过以上分析,我们可以看到，见习期交不交社保并不是企业说了算的事情，而是受到严格法律规范的，作为劳动者，我们要增强法律意识，及时了解自己的权益，并学会运用法律武器保护自己，也希望广大企业在经营过程中能够遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造和谐健康的职场环境。

如果你正在经历类似的问题,社保是你的基本权益，不容忽视！ 不要因为害怕失去工作而妥协，勇敢地为自己争取应有的保障吧！

见习期到底该不该交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。