---

在职场中，很多刚毕业的大学生或者即将步入社会的年轻人会遇到这样的情况：公司以“见习协议”为由，拒绝为员工缴纳社会保险，这种现象让不少人感到困惑和无奈，甚至有人怀疑自己是否真的没有权利要求公司缴纳社保。公司签见习协议不交社保是否合法？员工的合法权益又该如何维护呢？我们将从法律角度深入探讨这一问题。

见习协议与劳动合同的区别

我们需要明确“见习协议”与正式劳动合同之间的区别，见习协议通常是指用人单位与在校学生或应届毕业生签订的一种短期实习或培训性质的合同，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者已经实际提供劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，那么无论签订的是见习协议还是其他形式的合同,都应当视为建立了劳动关系。

在实际操作中，一些公司为了规避法律责任，往往会以“见习协议”为借口，声称员工并非正式职工，从而拒绝为其缴纳社会保险，这种行为实际上是违法的，因为只要劳动者提供了有偿劳动，且符合劳动关系的基本特征,用人单位就有义务为其缴纳社保。

公司签见习协议不交社保的行为是否合法？

答案是：不合法！

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，缴纳社保是用人单位的一项法定义务，不能通过任何形式的协议来免除，即使签订了所谓的“见习协议”，只要员工的工作内容、报酬支付方式以及管理方式等符合劳动关系的特征,公司就必须为其缴纳社保。

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”这意味着，无论是正式员工还是实习生（只要建立了劳动关系），都有权享受社会保险待遇，如果公司仅以“见习协议”为由逃避责任,则属于违法行为。

员工如何维护自身权益？

面对公司签见习协议不交社保的情况,员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系：仔细审查自己的工作性质，判断是否存在事实上的劳动关系，如果公司对员工进行日常管理、支付固定工资并分配具体工作任务,则很可能已经构成了劳动关系。

2. 保留证据：在维权过程中，证据至关重要，员工应妥善保存工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等相关材料,以备后续使用。

3. 协商解决：如果条件允许，可以尝试与公司沟通，说明法律规定及自身诉求,争取达成一致意见。

4. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；也可以申请劳动仲裁,请求确认劳动关系并责令公司补缴社保。

5. 寻求法律援助：对于复杂案件，建议咨询专业律师,通过法律途径维护自身权益。

相关法条参考

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4. 《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

公司签见习协议不交社保的行为显然是违法的，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家关于社会保障的强制性规定，作为劳动者，我们应当提高法律意识，学会用法律武器捍卫自己的权益，企业在经营过程中也应遵守法律法规，履行社会责任,为构建和谐劳动关系贡献力量。

最后提醒大家，如果你正面临类似问题，请不要轻易妥协，勇敢站出来维护自己的权益,才是对自己负责的最佳方式！

公司签见习协议不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。