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在上海这座充满机遇的大都市里,许多年轻人选择以见习生的身份踏入职场，积累经验、提升技能，有不少见习生发现，在与公司签订协议后，单位并未为其缴纳社保，这让他们感到困惑甚至担忧。上海市见习生不交社保是否合法？如果存在风险，又该如何保护自己的权益呢？

我们需要明确“见习生”的定义，根据我国现行法律规定，见习生通常是指在校学生或刚毕业未就业的人员，通过参与企业实习或见习活动，获得实际工作经验的一种身份形式，但需要注意的是，并非所有见习关系都属于劳动关系，这也直接影响了社保缴纳的问题。

见习生与企业的法律关系

在实践中,见习生与企业之间的关系可以分为以下两种情况：

1. 非劳动关系
   如果见习生是以学校安排的实习名义进入企业，且主要目的是完成学业任务，则双方形成的是教育实习关系，而非劳动关系，在这种情况下，企业没有义务为见习生缴纳社保，为了保障见习生的安全和权益，许多学校会为学生购买意外险或其他商业保险。

2. 劳动关系
   若见习生已经毕业，并以全职或兼职的形式为企业提供持续性工作，且接受企业管理并领取报酬，则双方可能构成事实上的劳动关系，一旦被认定为劳动关系，企业就有责任按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为员工（包括见习生）缴纳社会保险费。

上海市相关政策解读

上海市人力资源和社会保障局曾多次强调,对于已建立劳动关系的劳动者，无论其是否处于见习期，用人单位都必须依法为其缴纳社保，部分企业为了节约成本，往往试图模糊劳动关系的概念，从而逃避社保缴费义务。

如果你是一名见习生,并怀疑自己应享有社保权利，可以结合以下几个方面进行判断：

• 是否签订了正式的劳动合同；
• 是否具有独立性和稳定性；
• 收入来源是否固定且由企业支付。

如果答案倾向于肯定,那么你很可能已经被纳入劳动关系范畴，此时单位拒绝缴纳社保的行为显然是违法的。

常见误区解析

一些企业可能会用“试用期”或“见习期”作为理由，声称在此期间无需缴纳社保，这种说法是错误的！根据《劳动合同法》，只要签订了劳动合同，即使是试用期，用人单位也必须按时足额缴纳社保，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，同样适用上述规定。

请记住：任何关于“见习生不交社保”的借口都是站不住脚的！

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建议参考：如何维护自身权益？

1. 提前了解政策
   在接受见习岗位之前，务必清楚该岗位的性质以及相关法律法规，避免因信息不对称而陷入被动局面。

2. 保留证据
   在工作过程中，注意保存工资条、考勤记录、邮件沟通记录等能够证明劳动关系存在的材料，这些文件在未来维权时将起到关键作用。

3. 及时投诉举报
   如果发现企业存在违法行为，可以通过拨打上海市人力资源和社会保障局热线（12333）或登录官方网站进行投诉举报，也可以向当地劳动监察部门申请调查处理。

4. 寻求专业帮助
   遇到复杂问题时，不妨咨询律师或劳动仲裁委员会，获取更为具体和专业的指导。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得免除为劳动者缴纳社保的义务。
• 上海市《关于进一步加强本市高校毕业生就业创业工作的若干意见》：鼓励和支持各类用人单位接收高校毕业生见习，符合条件的可享受相应补贴政策。

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小编总结：

上海市见习生不交社保的现象虽然屡见不鲜,但从法律角度来看，这种行为并不一定合法，只有当见习生与企业之间不存在劳动关系时，才可能免除社保缴纳的责任，而对于那些已经形成事实劳动关系的见习生来说，企业拒不缴纳社保的行为无疑是对其合法权益的侵犯，每一位见习生都应当提高警惕，学会运用法律武器捍卫自己的利益，毕竟，今天的每一步努力，都将为明天的职业生涯奠定坚实的基础！

希望本文能为你解答疑惑,并带来实质性的帮助！

上海市见习生不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。