在当今社会，本就是一件令人心情复杂的事情，而还面临不让找工作的困扰，更是让人倍感压力和无奈。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您寻找解决之道。

一、离婚后不让找工作

首先，需要明确这种“不让找工作”的情况是如何发生的。是因为前夫/前妻的阻挠，还是因为其他外部因素？如果是前夫/前妻的阻挠，这是不合理且不合法的行为。离婚意味着双方在法律上已经解除了婚姻关系，彼此不再有权利干涉对方的正常工作和生活。

其次，这种阻挠可能是出于恶意报复或者控制欲。但无论出于何种原因，您都应该坚定自己的立场，明确自己有工作的权利，这不仅是经济上的保障，更是实现自我价值和保持独立人格的重要途径。

再者，您可以通过与对方进行理性的沟通来解决问题。如果沟通无果，可以寻求家人、朋友的帮助和支持，让他们从中协调。如果情况严重，甚至影响到您的正常生活和工作权利，您可以考虑向当地的居委会、妇联等相关组织寻求帮助，或者直接通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、离婚后就业权益保障

离婚后的就业权益保障是一个重要的话题。在法律层面，离婚并不影响个人的就业权利。任何人都不能因为您离过婚而对您的就业进行歧视或限制。

用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因为求职者的婚姻状况而拒绝录用。如果您在求职过程中遭遇了这种不公平的待遇，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

同时，您也应该不断提升自己的职业技能和综合素质，增强自己在职场上的竞争力。可以通过参加培训课程、学习新的知识和技能，让自己在求职中更具优势。

三、离婚后重新规划职业道路

离婚后，是一个重新规划职业道路的好时机。您可以静下心来，思考自己真正感兴趣和擅长的领域。

不要被过去的经历所束缚，勇敢地尝试新的行业和职位。也许您之前因为婚姻的原因放弃了一些发展机会，现在正是重新拾起的时刻。

制定一个清晰的职业规划，明确短期和长期的职业目标。为了实现这些目标，您需要制定具体的行动计划，比如提升学历、获取相关证书、积累工作经验等。

总之，离婚后不让找工作是一个复杂但并非无解的问题。您需要坚定信心，采取合理合法的措施来维护自己的权益，同时积极规划自己的职业未来。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。