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在当今社会，劳动者的权益保护越来越受到关注，在实际工作中，一些劳动者可能会遇到这样的情况：工厂承诺“转正后才缴纳社保”，甚至有些单位直接表示试用期不需要缴纳社保。工厂转正不交社保违法吗？ 这一问题的答案是什么？我们就来深入探讨这一话题。

工厂转正不交社保违法吗？

首先需要明确的是，根据我国现行的法律法规，用人单位从劳动者入职之日起，就应当为其缴纳社会保险费。 这一规定适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期或正式合同期内，换句话说，工厂以“转正后再缴纳社保”为由拒绝为员工缴纳社保是违法的行为。

为什么工厂会这样操作？

很多工厂为了降低用工成本，可能会试图通过延迟缴纳社保的方式来减少开支，有些企业会声称试用期内员工的身份尚未确定，或者以工资较低为理由，拖延缴纳社保的时间，但实际上，这种做法不仅违反了法律规定,还可能侵害劳动者的合法权益。

员工的权益如何受到影响？

如果工厂迟迟不为员工缴纳社保,员工将面临以下几方面的风险：

1. 医疗保障缺失：一旦员工生病住院,无法享受医疗保险报销。
2. 工伤风险加大：发生工伤事故时,员工可能无法获得应有的赔偿。
3. 养老权益受损：长期未缴纳社保会影响员工未来的养老金领取金额。
4. 失业保险缺失：如果因非个人原因被辞退,员工可能无法领取失业保险金。

及时缴纳社保对于员工来说至关重要。

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建议参考

如果您遇到了类似的情况,建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：可以先尝试与工厂的人事部门进行沟通，了解具体情况,并明确提出您的诉求。
2. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,以便后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果工厂仍拒绝缴纳社保，您可以向当地劳动监察部门举报,要求依法处理。
4. 寻求法律援助：必要时，可以咨询专业律师,通过法律途径解决纠纷。

劳动者的合法权益受法律保护，任何单位不得以任何形式侵害。

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相关法条

以下是与该问题相关的部分法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内，试用期内,用人单位也应依法为劳动者缴纳社会保险。

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工厂转正不交社保的行为是违法的，这不仅违背了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们需要提高自我保护意识，了解相关法律法规,并积极运用合法手段维护自身权益。

我们也呼吁广大用人单位能够遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，共同营造和谐的劳动关系环境，毕竟，只有保障好每一位劳动者的权益,才能促进社会的稳定与发展。

希望本文能为您解答疑惑,并为您提供实用的指导！

工厂转正不交社保违法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。