转正不交社保，真的合法吗？员工权益如何保障？
转正不交社保，你遇到过这样的“坑”吗？
在职场中，很多刚入职的员工可能会听到公司这样一种说法：“试用期期间暂时不缴纳社保，等到转正后再开始缴纳。”乍一听，这似乎是个合理的安排，但深入分析后会发现，这种行为实际上可能涉及违法，转正不交社保到底合不合法？今天我们就来聊聊这个话题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位从员工入职的第一天起就有义务为员工缴纳社会保险费，也就是说，无论是试用期还是正式转正，只要建立了劳动关系，公司就必须依法为员工缴纳社保，如果公司以“转正后再缴”为由拖延甚至拒绝缴纳社保,实际上是侵犯了员工的合法权益。
现实中，一些企业为了节省成本，会利用员工对法律知识的不了解而钻空子，有些公司会声称“试用期工资低，所以不缴社保”，或者“我们先观察你的表现再决定是否缴纳”，这些理由听起来或许有道理，但实际上都是站不住脚的，因为按照法律规定，试用期也是劳动合同期限的一部分，且试用期内的工资不得低于当地最低工资标准的80%,更不能成为不缴社保的借口。
更重要的是，社保不仅仅是医疗保险、养老保险等几项福利那么简单，它还直接关系到员工未来的养老保障、工伤赔偿、失业救济等一系列权益，如果公司在试用期不缴社保，一旦发生意外事故或突发疾病，员工将无法获得应有的保障,后果不堪设想。
当你遇到“转正不交社保”的情况时，请务必提高警惕,并采取合理措施维护自身权益。
建议参考：如何应对转正不交社保的问题？
如果你不幸遇到了类似问题,以下几点建议或许能帮到你：
了解法律法规
通过查阅相关法律条文（如《劳动合同法》和《社会保险法》），明确自己的权利和义务，只有清楚地知道哪些行为是违法的,才能更好地保护自己。与公司沟通
如果不确定公司是否真的存在违规行为，可以尝试与人事部门或上级领导进行沟通，询问具体原因并记录对话内容，如果对方确实违反规定,可以要求其改正。保留证据
在沟通过程中，注意保存相关聊天记录、邮件截图或其他能够证明事实的材料，万一后续需要投诉或诉讼,这些都可以作为有力证据。向有关部门举报
如果沟通无果，可以直接拨打当地劳动监察部门的举报电话（通常是12333），或者通过书面形式提交投诉信，相关部门会在核实情况后责令企业整改,并追究其法律责任。寻求专业帮助
当个人力量不足以解决问题时，不妨考虑咨询专业律师或加入工会组织,借助他们的专业知识和资源维护自身权益。
相关法条：关于转正不交社保的规定
以下是与本主题相关的部分法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定,劳动合同应当具备社会保险条款。
- 《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并可处以罚款。
小编总结：莫让“转正不交社保”成为你的职场噩梦
转正不交社保的行为不仅违背了法律规定，也严重损害了员工的切身利益，作为劳动者，我们要学会运用法律武器捍卫自己的权利，同时也要增强自我保护意识，避免掉入不良企业的圈套。社保是劳动者的“护身符”，无论处于何种阶段，都不可被随意剥夺，希望每一位读者都能在工作中保持清醒头脑,勇敢维护属于自己的那份公平与正义！
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