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在职场中，我们常常会听到一些关于“入职不交社保”的传闻或经历，很多企业在招聘时可能会以各种理由劝说员工放弃缴纳社保，试用期没有社保”“社保费用可以折现”“外地户口无法缴纳”等等，这些理由是否站得住脚？作为劳动者,我们的合法权益又该如何保障？

入职不交社保，企业的常见套路

我们需要明确一点：根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是强制性的义务，无论员工是否同意放弃，企业都必须依法为其缴纳社保，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本,往往会采取以下几种方式来规避这一责任：

1. 以试用期为由拒绝缴纳社保
   有些公司会告诉新员工，试用期内不需要缴纳社保，等转正后再补缴，但实际上，这种说法是完全错误的！只要建立了劳动关系，即使处于试用期,企业也必须为员工缴纳社保。

2. 提出将社保折现给员工
   这种情况也非常普遍，尤其是对于基层岗位，企业可能承诺将原本用于缴纳社保的金额直接发到工资里，看似对员工有利，但其实损失的是长期利益——例如医疗报销、工伤赔偿、养老金等。

3. 以外地户口为借口推脱责任
   不少外地务工人员反映，由于户籍限制，单位声称无法为其缴纳社保，但实际上，社保政策早已实现跨省转移接续,并不存在因户籍问题而无法缴纳的情况。

为什么入职必须缴纳社保？

社保不仅仅是简单的福利，它更是劳动者的重要保障机制，通过缴纳社保，员工可以获得医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等一系列权益，一旦发生意外或者面临职业变动,这些保障将为员工提供强有力的支持。

从长远来看，社保中的养老保险账户会累积资金，退休后能够领取养老金，从而确保老年生活的质量。任何试图让员工放弃社保的行为都是违法且不负责任的。

建议参考：如何应对入职不交社保的问题？

如果你遇到了类似的情况,以下几点建议或许能帮到你：

1. 了解相关法律法规
   熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的内容,清楚自己的权利与义务。

2. 签订正式劳动合同
   劳动合同是维护自身权益的重要依据，如果发现合同中未提及社保条款,应立即向企业提出异议。

3. 保留证据并投诉举报
   如果企业坚持不缴社保，可以通过当地劳动监察部门进行投诉，记得保存好工资条、考勤记录等相关材料,以便后续维权使用。

4. 慎重选择折现方案
   即使企业愿意将社保金额直接发放到工资中，也要三思而后行，毕竟,短期利益远不及长期保障重要。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

入职不交社保不仅违反了国家法律，更侵害了劳动者的切身利益，作为新时代的职场人，我们应该树立正确的维权意识，主动学习相关知识，勇敢捍卫自己的合法权益，社保是你人生路上的一道安全网,绝不能轻易放弃！

希望本文能够帮助大家更好地认识“入职不交社保”背后的真相，并为大家的实际操作提供参考，如果你还有其他疑问,欢迎留言交流哦！

入职不交社保，真的合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。