一、试用期内能够不签订劳动合同吗

试用期内不能不签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同。

从劳动者权益保护角度讲，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。合同中会明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等诸多重要事项。若试用期不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系及双方约定的具体内容，其合法权益将难以得到有效维护。

从法律责任方面考虑，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应依法在试用期内与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律风险。

二、学校招代课老师不签合同违法吗

学校招代课老师不签合同是违法的。具体分析如下：

劳动关系方面。若代课老师接受学校管理，从事教学工作，学校支付报酬，双方形成事实劳动关系。依据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若学校超过一个月不满一年未与代课老师订立书面劳动合同，应当向代课老师每月支付二倍的工资。

劳务关系方面。即便双方属于劳务关系，签订合同对于明确双方权利义务、保障代课老师合法权益及规范学校管理也至关重要。没有合同，一旦出现劳务报酬支付、工作内容调整等纠纷，代课老师难以有效维护自身权益，学校也可能面临管理及法律风险。

综上，学校招代课老师应签订相应合同，否则需承担相应法律责任。

三、谁知道不签劳动合同怎么样赔偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起一个月内，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，无需支付双倍工资，但需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，计算周期为从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遭遇用人单位不签劳动合同的情况，可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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