一、试用期能够不签劳动合同吗

作为企业法律顾问，我需要明确地告诉您，在试用期期间是绝对不能省略或忽略签署劳动合同这一环节的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，从员工开始上岗之日起，用人单位就已经与之建立了劳动关系。

在此基础上，任何一方都有责任和义务去签署书面形式的劳动合同。

如果用人单位未能在员工上岗后的一个月内与其签订书面劳动合同，那么他们将自动承担相应的法律风险。

比如，对于存在劳动关系而尚未订立书面劳动合同的情况下，应当自员工上岗之日起一个月内补签书面劳动合；又如，对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的情形，他们需要向劳动者支付双倍的工资。

再比如，对于劳动合同期限在三个月以上、不足一年的，试用期最长不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上、不足三年的，试用期最长不得超过两个月；对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。

同样，同一家用人单位与同一名劳动者之间，试用期只应当设定一次。

对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限在三个月以下的，则不得设定试用期。

试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。

如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，其所对应的期限应视为正式的劳动合同期限。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、暑期工作签约说，试用期三天内没有工资合法吗

1.试用期有三天却不给工资是违法滴！

2.这时候我们劳动者得伸手要回属于自己的那份工资了哦，别忘了找劳动监察部门来帮咱们维权。

3.用人单位应该按照事先说好的时间，把工资给咱们发全了（不能少于当地标准），而且每个月都得发一次。

如果没能按时发的话，咱们可以这样做：

（1）去劳动保障行政部门（也就是劳动监察大队）投诉他们，让劳动监察大队督促他们赶紧发，要是还拖着不给，那就可以要求他们再额外赔钱，这个的标准是应付金额的50%到100%之间。

投诉的时候，记得带上自己的复印件和有关的证据。

（2）因为他们没能按时足额地发工资，所以咱们可以以此为理由，向委员会申请，要求解除劳动关系并且支付工资和。

当然啦，如果还是想留在这家工作的话，也可以只要求他们支付工资。