一、签了合同没有提前一个月违约吗

在此我们需要明确指出，依据我中华人民共和国现行法律法规之规定，凡我司员工未能按照法律要求提前三十日向本公司提交书面辞呈，且因此导致本公司遭受经济损失者，本公司有权依法请求该员工作出相应数额的赔偿。

故依中华人民共和国第三十七条之文本规定，在我司就业的劳动者如欲解除与本公司之间的，应提前三十日以书面形式通知本公司，方可正式；而对于处于阶段的劳动者而言，则只需提前三日通知本公司，即可实现的解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了三年合同中途辞职算违约吗

根据我国现行相关法律法规的明确规定，如果员工未能提前至少30个自然日向雇主提交书面辞呈并告知辞职意向，从而导致公司遭受经济损失的情况下，雇主有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。

具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定了【劳动者提前通知解除劳动合同】这一制度。

其中明确指出，劳动者有权利在正式决定离职之前提前30个自然日以书面形式通知用人单位，以达成解除劳动合同的效果。

且在试用期内，劳动者同样享有提前三日通知用人单位来终止劳动合同的权利。