一、劳动合同提前一个月算违约吗

根据相关规定，签署雇佣合同时，如需辞职，则应提前至少一个月提出辞呈。

这并不被视为违反合同条款。

在此前提之下，无论是处于内还是转正后的员工，均可通过书面形式提前三十日告知用人单位自身的离职决定，而无需解释具体缘由或提供任何理由。

换言之，只要正式提交离职通知至用人单位，即可终止双方缔结的劳动关系。

关于员工辞职的详细流程如下：第一步，员工有义务在事先确定的时间范围内向人事行政部门提交书面的《》，并领取相应的离职手续表格。

人事行政部门会对即将离职的员工进行离职面谈，深入了解他们的离职原因并做好详尽记录；第二步，劳动者需提前一个月申请辞职，并于月初递交，等待领导层签字批准；第三步，劳动者需依照公司人事部门的管理要求办理离职手续，可能涉及到填写离职单，并取得各部门经理的签字确认；第四步，完成工作交接之后，公司人事部门将开具证明，交付劳动者手册以及员工档案，同时结算剩余的工资。

最后，我们的律师团队强调指出，劳动者在辞职时必须提前一个月以书面形式通知用人单位，因此，即使签署了雇佣合同且提前一个月提出辞呈，也并不构成违约行为。

用人单位应当依法结算劳动者的工资，不得以任何理由向劳动者索取违约金。

《中华人民共和国》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同双方签字有效吗?

根据现行的《中华人民共和国》中的相关规定，如果合同协议是以书面形式订立并签订的，那么只有当所有的协议签署方都完成签名、盖章或按指纹这一行为后，该份协议才被视为正式生效。

鉴于此，如果在签名、盖章或按指纹这个关键环节之前，任何一方签署人已经开始了主要义务的履行，并且另一方签署人也已经认可接受了这份协议，那么即使他们还没有完成最后的签名、盖章或按指纹动作，这份协议仍然会被视为正式生效。

如果法律、行政法规有明确规定，或者协议双方有明确的约定，要求协议必须采取书面形式来订立，但实际操作中，协议双方并没有按照规定或约定去做，而是选择了口头协议，只要其中一方已经开始履行主要义务，而另一方也已经接受，那么这份协议同样会被视为正式生效。