法律解析：

没有提前一个月辞职可能会面临一些不利后果，比如需要承担一定的违约责任，可能无法顺利办理离职手续等。

在大多数情况下，根据劳动合同法的规定，劳动者辞职应当提前一定时间通知用人单位，通常是提前一个月。如果没有做到提前一个月辞职，可能产生如下后果。

首先，从法律层面来看，可能构成违约。用人单位可能依据劳动合同中的相关约定，要求劳动者承担一定的违约责任，比如支付违约金等。

其次，在实际操作中，可能会影响离职手续的办理。用人单位可能以此为由，拖延或拒绝为劳动者办理离职证明、社保转移等相关手续，这会给劳动者后续的就业或其他事务带来不便。

再者，对于劳动者的个人声誉也可能有一定影响。这可能会让用人单位认为劳动者缺乏职业操守和责任感。

然而，也并非所有情况都会导致严重后果。如果劳动者有合理的理由，比如用人单位存在严重违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。或者劳动者与用人单位能够通过协商达成一致，对离职时间和方式进行妥善安排，也可以避免一些不必要的麻烦。

总之，为了避免不必要的纠纷和麻烦，劳动者在辞职时最好还是按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位。如果确实存在特殊情况，应及时与用人单位沟通协商，寻求妥善的解决办法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第38条