在当今的职场环境中，企业年金成为了许多员工关注的焦点。当您面临辞职时，可能会产生“企业年金辞职了就白交了吗”这样的疑问。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、企业年金辞职了就白交了吗

企业年金辞职了并非就白交了。企业年金是一种补充性养老金制度，由企业和职工共同缴费积累。当职工辞职时，其企业年金账户中的资金会根据不同的情况进行处理。

如果新就业单位已经建立企业年金，那么原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金。如果新就业单位没有建立企业年金，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以根据本人要求，将个人账户资金一次性支付给本人。

需要注意的是，一次性领取企业年金可能需要缴纳一定的个人所得税。所以在决定如何处理企业年金时，要综合考虑自身的财务状况和未来的养老规划。

二、企业年金辞职后如何转移

当您辞职后，想要转移企业年金，需要按照一定的流程进行操作。

首先，您需要向原企业提出转移申请，并提供相关的证明材料，如离职证明、新就业单位的信息等。原企业会根据您的申请，协助办理转移手续。

其次，新就业单位如果已经建立企业年金，您需要将原企业提供的转移凭证交给新单位，由新单位的人力资源部门或相关管理机构办理转入手续。

在转移过程中，可能会涉及到一些手续费用和时间成本，但这都是为了保障您的企业年金权益能够顺利转移。

三、企业年金辞职领取的税收问题

辞职后领取企业年金，可能会面临税收问题。

1. 按照规定，个人达到国家规定的退休年龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

2. 对单位和个人在本通知实施之前开始缴付年金缴费，个人在本通知实施之后领取年金的，允许其从领取的年金中减除在本通知实施之前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所得税的部分，其余额按照上述规定征税。

总之，在领取企业年金时，要了解相关的税收政策，合理规划财务，以避免不必要的税务负担。

通过以上的阐述，我们对企业年金在辞职后的相关问题有了较为清晰的了解。企业年金作为一项重要的福利制度，对于员工的养老保障具有重要意义。在处理企业年金的相关事宜时，建议您根据自身的具体情况，谨慎做出决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。