企业年金作为员工养老的“第二支柱”，是许多职场人关注的重点，但不少人在离职、退休或遇到突发情况时，面对账户里累积的年金却一头雾水：“企业年金到底怎么取？什么条件下才能申请领取？” 今天我们就从法律和实操角度，说透企业年金领取的门道。

一、企业年金不是想取就能取！这5种情况合法

根据《企业年金办法》规定，企业年金的领取必须满足特定条件，核心逻辑是“专款专用”——保障养老用途优先，具体包括：

1、达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力（需提供医学证明）；

2、出国（境）定居（需提供移民或长期居留证明）；

3、员工身故（由法定继承人或指定受益人申领）；

4、企业年金计划终止（如企业解散、破产等特殊情况）；

5、法律法规规定的其他情形（如重大疾病等，需结合地方政策）。

注意！ 如果员工未满足上述条件提前离职，企业年金账户会被“冻结”，需等到符合条件时才能申请领取（例如等到退休年龄）。

二、实操指南：企业年金领取四步走

若您符合领取条件，可按以下流程操作：

1、确认资格：联系原单位或年金托管机构，核对个人账户余额及归属权益（部分企业存在“权益归属期”，未满年限可能无法全额领取）。

2、准备材料：身份证、银行卡、退休证/离职证明/医学证明等（具体要求以企业年金方案为准）。

3、提交申请：通过企业年金管理机构（如银行、保险公司）线上或线下渠道提交申请，务必留存书面回执。

4、审核与领取：通常30个工作日内完成审核，可选择一次性领取、分期领取或转为商业养老保险（不同方式涉及个税差异，建议提前咨询税务专家）。

三、法律依据：这些条文必须知道

1、《企业年金办法》第24条：明确企业年金领取条件及方式，强调“非规定情形不得提前支取”。

2、《社会保险法》第14条：规定企业年金作为补充养老保险的法律地位，与基本养老保险并行不悖。

3、《个人所得税法》第4条：退休后领取企业年金可享受递延纳税优惠，但一次性领取需按“综合所得”计税。

企业年金的本质是“长期养老储备”，切忌因短期需求盲目提取，需特别注意：

离职≠立刻领钱：未达退休年龄的离职员工，年金账户将继续由管理机构投资运营；

警惕税收成本：提前领取可能面临高额个税（如30%税率），退休后分期领取更划算；

留存证据链：从申请到资金到账全程保留书面材料，避免纠纷。

合规操作是保障权益的前提！ 如果您对年金归属、税收政策有疑问，建议提前咨询专业律师或社保部门，避免因操作失误导致损失。

企业年金怎么取？这5种情况才能领，少一个都不行！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。