临近退休或离职时，不少职工最关心的就是"企业年金怎么提取"，作为企业为员工补充养老的福利制度，企业年金的提取条件、流程和限制都有严格规定，本文将结合法律条款和实务经验，为您解析核心问题。

一、企业年金提取的5种法定情形

根据《企业年金办法》规定，企业年金属于"补充养老保险"，不能随意支取，职工满足以下任一条件时，可申请提取：

1、达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力：退休后可选择按月领取、分次领取或一次性提取，但需注意个税计算规则。

2、出国（境）定居：凭移民证明可申请一次性领取。

3、职工身故：账户余额由法定继承人或指定受益人继承。

4、企业年金方案终止：因企业破产、重组等情况终止年金计划时，可提前申请提取。

5、地方政策特殊规定：如北京允许重大疾病医疗支出申请提取（需提供医疗费用证明）。

核心提醒：企业年金账户未满足提取条件前，不得用于抵押、担保或偿还债务，这是与商业保险的本质区别。

二、实务中如何操作提取？分三步走

1、确认账户状态：向企业HR或年金托管机构（如银行、保险公司）查询个人账户余额、归属比例（部分企业设定服务年限权益归属规则）。

2、准备申请材料：

- 退休/离职证明、身份证

- 出国定居需提供移民签证或注销户口证明

- 继承需提供死亡证明、亲属关系公证

3、提交申请：通过企业或直接向托管机构提交《企业年金待遇支付申请表》，一般15个工作日内完成审核。

注意：一次性提取需按"综合所得税率"缴税，分期领取可分摊计税，建议提前咨询税务师优化方案。

三、法律依据：这些条款保障你的权益

- 《企业年金办法》第24条：明确提取条件及程序

- 《个人所得税法》第3条：年金领取按"工资薪金所得"计税

- 《社会保险法》第14条：年金不属于社保基金，不受债务追偿限制

- 最高人民法院《关于强制执行中财产处置的若干规定》第11条：企业年金账户不得强制执行

企业年金是职工养老的"第二支柱"，提取时既要把握法定条件，也要关注税务成本，建议职工在退休前3个月启动提取流程，并与企业、托管机构保持三方沟通，若遇企业拒办或拖延，可向当地人社部门劳动监察大队投诉（电话12333）。你的年金权益，法律全程护航！