没有提前一个月辞职扣工资违法吗？

根据中国劳动法规定，员工应该提前一个月向雇主提出辞职申请，并在离职前完成工作交接和结算工资等事宜。如果员工没有提前一个月辞职，雇主可以依法扣除员工相应的工资。

如果员工提前辞职的原因是因为公司违反了劳动法规定或者违反了合同约定，员工可以不用提前一个月辞职，也不会被扣除工资。比如，公司没有按时支付工资、拖欠社保、加班费等福利待遇，或者公司违反了合同约定，让员工无法继续工作等情况。

如果员工因为个人原因无法提前一个月辞职，也可以与公司协商，尽量避免扣除工资。比如，员工突然生病、家庭原因等，无法提前一个月辞职，可以与公司协商缩短离职通知期或者通过其他方式解决。

员工应该遵守劳动法规定，提前一个月向公司提出辞职申请，并完成工作交接和结算工资等事宜。如果因为公司违反了劳动法规定或者个人原因无法提前一个月辞职，可以与公司协商解决，避免扣除工资。