法律解析：

如果没有提前一个月提出辞职，可能会面临一些不利后果，比如需要承担一定违约责任，可能影响工资结算等。

在大多数情况下，根据劳动合同法的规定以及一般的职场惯例，劳动者辞职应当提前一定时间通知用人单位，通常是提前一个月。如果没有做到这一点，可能引发以下几种情况。

从法律层面看，可能构成违约。用人单位可能依据合同约定，要求劳动者承担相应违约责任，比如支付违约金等。

在工资结算方面可能会受到影响。用人单位可能会扣除一部分工资作为未提前通知的补偿，或者在结算时设置一些障碍。

对个人的职业声誉也可能产生一定负面影响。这可能会影响到未来求职时新雇主对其的看法和评价。

然而，也并非绝对。如果有特殊情况，比如用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。或者双方经过协商，用人单位同意劳动者提前离职，也可避免不利后果。

总之，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者在辞职时尽量按照法律规定和合同约定提前通知用人单位。如果确实有特殊情况无法提前一个月，应及时与用人单位沟通协商，寻求妥善的解决办法。同时，要保留好相关证据，以备可能出现的纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。